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ワンコと我が家の日常を綴っていきます。 メイの事、マオの事、虹の橋へ行ったクーの事、介護の事等色々と書き記していきます。

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雇用調整助成金のお話
今日は4月29日(祝日)です。

毎年この季節は「労働保険料年度更新」の手続きに追われますが、
(多分今年も追われると思いますが)

今年は降ってわいたような「新型コロナ禍」の影響で

「雇用調整助成金」の申請依頼が多くなってます。

困ったことにこの助成金、支給要件がころころ変わりますので、毎日・毎日

厚労省のHPチェックが欠かせません。

で、ニュースでも頻繁に取り上げられてますが、そこでかならずいうのが

「休業手当の9割を助成する制度です」という文言。

確かに、企業が休業手当を支払った場合にその9割まで助成するのですが、

問題は休業手当の基礎となる「平均賃金」の考え方になります。

労働基準法上の平均賃金の求め方と、雇用調整助成金での平均賃金の求め方が

違います。ここが誤解されている一番の点です。

IMG_1070-1.jpg

そういう問題じゃないよ!!おぼくちん。

お問い合わせで一番多いのが

「支払った休業手当の9割補助されるんですよね」

はっきり言うと違います。

雇用調整助成金の平均賃金は、①前年度の雇用保険料の算定の基礎となった

賃金総額を②雇用保険被保険者の月平均人数×③前年度の年間所定労働日数で割って

算出します。

例としては、①48,356千円 ②34人 ③262日(年間カレンダーより計算します。)
の場合は 48,356÷(22×262)=5,429←が助成金上の平均賃金んです。
休業手当の支給率④が60%の場合は、5,429×60%=3,254←基礎賃金⑤
1人日当たりの助成額は、
3,254×9/10(中小事業主で解雇等を行わなかった場合)=2,929円⑥
⑥に休業等延べ日数をかけます。
(現在の支給申請書では自動計算になってますので、少しは楽です。)

つまり、助成金では、一人一人ではなく「会社全体」で見るという事です。

IMG_1071.jpg

通常提出する書類より、記載事項等が簡便にはなりましたが、

簡単になったわけではありません。

年間カレンダーも添付する必要はなくなりましたが、所定労働日数を算定する場合は

作成が必要です。

又「休業協定」という労使協定も必須であり、ある意味これが一番難しいのです。

この労使協定は、いつからいつまで休業するのか、その間何日休業するのか、

休業手当の支払い方法はどの様に計算するのかを、

労使で話し合い、労働組合、組合がない場合は

労働者代表と書面で取り交わさなけれなりません。

他にもいろいろとありますが、長くなるのこの辺で辞めておきます。

なお、4/25にもう一段拡大されましたし、

4/27に雇用調整助成金FAQも更新されてます。

厚労省のHPで確認できますので宜しければご覧ください。

IMG_1075.jpg

どうもマオ的には、姉ちゃんは在宅勤務=PC動画を見ている=お暇

の図式が出来上がったらしいです。

最後にこれだけは申し上げますが、

助成金は100%支給されるものではありません。
又、この助成金は休業手当の一部を補填するものであります。
ないよりまし、もらえればラッキーという考えでいて頂ければと思います。

又、このごろ社労士が助成金申請を受けてくれない、という事をよく聞きますが
社労士には、申請時には「連帯責任」が課せられます。
資格をかけて、助成金の申請をするのですから受任の有無については
新調にならざるえ負えません。
不正支給に係ったら「資格停止」です。
つまり、社労士として二度と飯は食えなくなるわけです。
なにせ、雇用調整助成金は不正支給が多いのですから・・・

そして、雇用調整助成金の支給申請等は、事業主が直接来ない場合以外は
社会保険労務士しか申請等業務はできませんので注意してください。

文字色参考までに
 労働基準法の休業手当は、平均賃金の60%以上の支払いが必要です。
 平均賃金は、原則として事由の発生した日以前3か月間に、
 その労働者に支払われた賃金の総額を、
 その期間の総日数(暦日数)で除した金額です。
 (労働基準法第12条)

 なお、時給・日給者の場合は最低保障がありますので注意してください。
 ネットで「平均賃金とは」で検索するとヒットします。




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コメント

こんにちは
これたいへん参考になりますね
名古屋市とはちょっと違いがあるのか会社の説明では
過去3ヶ月をさかのぼり平均賃金を算出すると聞いていたのですが
何かと変更もあったのかな??
でもやはり現在お休みしているので私の場合時間給ですがそのへん確認してみますが
すでに承諾書に印鑑しちゃったんですよ
説明はされましたけどね
[2020/04/29 21:21] URL | ゴルのママ #- [ 編集 ]


こんにちは。
労基法の平均賃金は、事由発生医(今回は休業初日)の直近の賃金締切日以前
3か月分の総支給額(総支給額ですよ、手取りはありません)を暦日数で割って出します。(原則)時給・日給等で働いたいる方は、原則と最低
保障を比べてどちらか高い方が平均賃金となります。
最低保障の計算は、やはり事由発生日以前3か月分の総賃金を、
実労働数で割りそれに60%をかけて出します。
平均賃金の求め方には自治体によって違いはありません。
ご不審な点は、市ではなく、労働基準監督署へお問い合わせください。
又ネットでも調べることはできますよ。
又、承諾書に範を押していても、説明不足で会ったり、
虚偽の説明であったりした場合は、無効になる場合もあります。
(裁判になりますが)
労働問題に詳しい弁護士や、弁護団に聞くことも可能ですよ。
後、ちょっと秘密のお話を申し上げますので、
ブログへコメント致しますね。
[2020/04/30 10:16] URL | ゴルのママ様 #- [ 編集 ]


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