メイの心はいつも上天気 2017年11月

仕事の話

朝晩がめっきり冷え込むようになったメイ＆マオ地方。

☀サンサンの日中は暖かいのですが、夕方になると気温は急降下。

朝と夕方の散歩がだんだんつらくなってきました～（寒いし～、お腹すいてるし（人間が）～）

さてさて、今回はワンコとは無関係のお話。

姉ちゃんの勤務先は「社会保険労務士法人」で、姉ちゃんは事務スタッフなんですが、、

社労士試験も合格した、登録研修も終了した、後は「登録」するだけ、

なので、社労士見習い中としての先生のお手伝い仕事も増えてきました。

社労士の先生への問い合わせが多いのが「有給休暇」と「時間外賃金」。

事業主からよく聞かれるのが「パート（アルバイト）には有給ってありませんよね」です。

これは、マオの答えが正解！！

雇用契約で働いている者には、例え週１日、２時間勤務であったとしても、出勤率等の条件を

満たせば、権利は発生します。

原則は、雇い入れ後６か月経過し、その間の出勤率が８割以上の場合に発生します。

６か月経過後から１年間は１０日です。

その後は１年ごとに日数が増えていき、最大２０日です。

ただ、働く日や時間が短い人には「比例付与」と言って、労働時間等に応じて短くなります。

ざっくりいえば「１週間の労働日数が４日以下で週労働時間３０時間未満」の

２つの条件がそろった場合は「比例付与」の対象となります。

反対に言えば、週５日、週の労働時間が２０時間の場合は「通常付与」ですよ。

じゃあ、パートやアルバイトの有給休暇の賃金は８時間分として計算しなければ

ならないか？？というと、それは、契約した時間の賃金を保証すればいいのです。

例えば、１日６時間勤務のパートさんの場合は、６時間分の賃金を保証してください。

日によって勤務時間が違う場合は、有給休暇を取った日の所定労働時間分の賃金を保証します。

そして、年休権にも「時効」があることをお忘れなく！！（賃金にも時効があります。）

時効は権利発生から２年。

２年過ぎた年休権は「消滅」します。

義務を果たせば権利は主張できます、反対に権利ばかり主張しても義務を果たさなければ、

だめだと姉ちゃんは思うんです。

ブログランキング参加中
ぼくちん家だって「ワンコ労働基準法」があるんだ。
お仕事の時間は決まってるんだ。
お支払い額も決まってるんだけど、このごろ少なくなってきた。
団体交渉だ！！
冬のボーナスゲット目指すぞ！！
頑張ってるぼくちんにポチっとね。

　押して～

こっちも押して～　
にほんブログ村

スポンサーサイト

[2017/11/25 11:38] | 私的な意見 | コメント(4)

| ホーム | 次のページ>>