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ワンコと我が家の日常を綴っていきます。 メイの事、マオの事、虹の橋へ行ったクーの事、介護の事等色々と書き記していきます。

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めいとまお

Author:めいとまお
メイ 本編の主人公 
   どうぶつ福祉の会AWSよりお嫁にきました。
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仕事のお話
1月も終わりに近づきました。

寒かった~のとオミクロン株蔓延でどたばたした1か月でした。

1月には行ったら値上げのラッシュ。

姉ちゃんの大好きな丸〇製麺の親子丼が10円値上がりした。

ぶっかけうどんは値段据え置きで290円。

当分お昼はぶっかけだ!!

IMG_2243-.jpg

上がると言えば、こちらも上がります。

雇用保険料ですが、4月からはとりあえず、

事業主負担の二事業分のみ0.5/1000上がります。

失業給付分(労使折半)は10月から上がります。(予定ですがほぼ確実)

IMG_2096-2.jpg

失業給付の積立金が底をつきつつありますからね。

なぜかって?? 雇用調整助成金が足りなくなって、失業給付積立金より

特別借入(つまり積立金に手を突っ込んでもっていった)して、返済されてないから

なんですよ。

雇用調整助成金って昔から不正受給が多いので有名でした。

コロナ過で審査を緩くしたら、でるわでるわ不正受給。

不正受給は、原則、社名公表と受給額全額+受給額の2倍返納と

5年間の助成金申請が出来なくなります。

各都道府県労働局は特別チームを作って、

アポなしでの事業所調査に乗り出したそうです。

マスコミでも大手の不正受給が報道されて、自主的に不正を申告する事業主も

出てきたそうですが、まだまだ氷山の一角ですね~

IMG_2136-1.jpg

そして、不正に関与した社労士の摘発も進めるんだそうです。

「かならずもらえる助成金があります」といって

勧誘した社労士もいるらしいですからね。

不正にかかわったら社労士資格の停止という処分が待ってます。

つまり、社労士として飯を食えなくなることです。

1昨年のコロナ過では、「社労士が依頼を受けてくれない」っていう

苦情が労働局へ殺到したらしいのですが、助成金申請は

資格をかけて行いますので、慎重にならざるを得ません。

ともかく、不正はどんどん正して、助成金+2倍を返送させて

失業給付積立金の返済に充ててくださいね。

それから、現在、保育園、幼稚園、小学校等の休園・休校に

より、保護者の方が出勤できずに賃金を受けられない場合には

「小学校等休業助成金」というものがあります。

これは、会社からでもご本人からでも申請が可能ですが、

会社が申請する場合は、当該従業員に年次有給休暇とは別の特別休暇を与え

賃金の全額を支払うことが要件です。

助成額は、支払った賃金の全額(ただし上限あります)です。

会社側からすると、他の従業員と比べて不公平だから導入しない、という

意見もあると思いますが、休みたくて休んでいるのではありませんので

ぜひぜひ導入をお願いしたいと思います。

詳しい事は、厚生労働省のHPにわかりやすく乗ってますので

ご一読をお勧めします。




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雪かきしようよ
今日はひっさしぶりにあったかいメイ&マオ地方。

庭にはまだまだ雪がありますが、我が家の前の道は雪がありません。

どうやら、金曜日にご近所様で雪かきをして下さったようで・・・・

ありがとうございます。

一応、木曜日に帰宅してから、玄関までの階段と、前の道(半分で力尽きました)を

かいておきましたが、内心は

「土曜日は雪かきだな~」って思ってました。

雪かきをすれば、地面は即乾きます。

乾けば、安心して通行できます。勿論車も安全に通れます。

でもね~、ご近所様が雪かきをしていてもまるっきり知らんぷりというお家もあります。

在宅してるのに・・・・・(ご高齢や、ご病気でしたくてもできないという方は除きます)

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この道は、結構人通りと車通りがあります。

駅へ向かう道であり、通学路でもあります。

お人形さんが出ているお家の正面のお家2件ありますが、雪かきをしないお家です。

マオが病院へ行くためのペットタクシーも滑って危険なので、曲がれず

大回りしてもらいました。

病院から帰ってきたら、雪かきをしている音がするので見に行ったら

お人形がでているお家のご夫妻がかいてました。

今回は、メイ&マオ家は皆様に助けて頂いたので、ちょこっとお手伝い。

凍り付いてて、水を流してもちょっとやそっとではわれません。

なんとかかんとか一本道ができたのでここでお手伝いは終了です。

雪かき中も、滑る人多数!!!

作業を止めて「こっちすべらないよ~」って教えて、人や郵便屋さんに通って

もらいました。

途中で、2件の内1件からスコップもって出てきて、雪を書こうとしましたが、

力も入れないので氷が割れるはずもない!!

「もっと力をいれて、角で氷をたたかないとわれませんよ」と忠告したら

そそくさとお家の中に入ってしまいました。

雪が積もったら、雪かきは必須!!(私道でも市道でも歩道でもね・・)

凍らないうちにかけば、そんなに力を入れる必要はありません。

重労働ですが・・・・

自分が滑らないためと、人様が滑らないためです。

でも、雪かきの音がしてるのに出てこないなんて強心臓でうらやましいです。

で、我が家のおぼくちんは勿論お部屋の中で

IMG_2230.jpg

病院へ行く前のゆったりタイムです。

病院へ行って、眼圧はかって、お爪を切って、お菓子を頂いてきました。

帰ってきたら、お供えのあんこをチョピっと進呈

IMG_2232.jpg

頂いた「お福持」です。

縁起がいいな~~。

明日は、三連休最終日、朝は雨か雪の予報が出てます。

雨だといいな~、雪はやだよ~。




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いつもお散歩に行く道は凍り付いてて歩けないんだ。
だから、違うルートになってる。
お友達にも会えないし・・・・
雪かきして道路が乾くと歩きやすいよ。
姉ちゃんは1時間以上お手伝いして汗だくになった。
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効率化って???
10月なのに暑い日が続きます。

なんでだ???

クーラーはお休みしてますが、暑いよ~~。

さて、今回は「効率化」についての私見です。

効率化=AIを導入する。クラウドを導入する。って思ってませんか?

勿論、必要な事ですが姉ちゃんは導入すればバラ色だとは思いません。

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便利です。

それは否定しません。

ただぢ、きちんと情報処理できればです。

導入しただけで安心して、情報の入力しなければ宝の持ち腐れです。

なんでもかんでも、PSやクラウド化すればいいわけではありません。

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しょせんは機械です。

PSが正しいのは、入力した数値に対してのみです。

入力した数値が間違っていると間違ったままの情報が出てきます。

つまり、コンピュ-ターやAI万能主義は大変に危険だと思います。

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効率というのは、無駄を省き、最小の力で最大の効率を生み出すことだと思います。

つまり「簡単」にすることです。

その為には、PSやAIを導入するのも選択肢の一つです。

でも、導入したから効率化になるとは限りません。

紙ベースでも、機械ベースでも、その会社にとって一番いい方法を

探ればいいと思います。

仕事柄、書類整理が必要ですが、一番大事なのは

誰が見ても、担当者が辞めても分かるようにすることが一番大切なんじゃないかと

思います。

勿論、PSやAIで可能ならば一番いいのですが、経験則からいいますと

それはほとんど通用しませんでした。

こんなことを言うと「老害」といわれそうでうが・・・

皆様は如何思いますか???



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でもさ、お家の効率化ってどうやるんだろう??
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小学校等休業支援助成金復活のお話
9月も半ばになりました。

今年は雨ばっか・・・・・

9月で今迄に貼れたのって2日ぐらいですね。

特に、土・日曜日は全滅!!!

あーーーあ、思いっきり洗濯物干したいです。

さてさて、たまにはお仕事のお話しでも・・・

ご好評??頂いている、マオの日記は

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一向に収束しない「コロナ禍」

学校が始まり、学校等での感染の為休校になる場合も出てきました。

なので、復活しました!!!

「小学校等休業対応助成金」です。

この助成金、今年の3月にいったん終了しました。

使い勝手がよかったのに・・・

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3月で終了した後は、なにもなかったのかというと、

似たような助成金が生まれましたが、こちらはピーアル不足の感が否めません。

助成額もおひとり様5万円で、企業全体で10人までというもの・・・

ないよりまし!!の典型でした。

復活した「小学校等休業支援助成金」に要綱は、

前回とほとんど同じになるようです。

前回と違う点は、労働者本人が直接支給申請できる、という事らしいです。

勿論、事業主が、休業している事を証明する必要がありますが・・

「小学校等」とありますが、等の中には保育年、幼稚園、認定こども園も

含まれますよ。

ただし、この休業をした日は雇用調整助成金の対象とはならないので

注意してね。

いい話があれば、あまりよくない話もあります。

IMG_1597_202109111540277be.jpg

そうです、雇用調整助成金の財源がつきそうになってます。

今までの助成額約4兆円!!!!

失業給付積立金より強奪・・じゃなくて特別借入して、国費を入れて・・・

でも、たりなくなりました。

うーーーん、諭吉様をするか??

で、政府が考えたのが

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てっとりばやいからね~。

でも、労使双方から大ブーイング!!!

労働者側の言い分・・・・負担が増えて手取りが下がる

経営側の言い分・・・・・最低賃金を28円も上げた上に料率アップなんて無理!!

現在の雇用保険料率は、一般の事業で労働者負担分は3/1000

つまり、支給総額が300,000円の場合の負担は900円です。

現行の保険料率は「特例」で引き下げられてますから、

これを本来水準に戻そうと考えたのです。

本来水準ってどのくらい!!!と思いますか??

6/1000(労働者負担)です。

つまり900円の負担だったのが1,800円になるわけです。

雇用調整所背金はもともと不正受給が多い助成金で有名でした。

それを防ぐために要件をひじょーーーに厳しくして、

書類審査も厳格にしていたのです。、

社労士でも難関の助成金の一つでした。

この、コロナ過でともかく申請を簡単にして、早く支給することに主眼を置いたために

どうも、不正受給がはびこっているらしいです。

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有名なお蕎麦やさんチェーン会社の不正受給も発覚し、

受給額の3倍返(300万円)しと社名公表になりました。

保険料を上げるより、企業調査をビシビシやって、不正受給をした企業より

バンバン3倍返しの罰則金を取りたてた方がいいと思います。

企業名公表より罰則金を取りたてよう!!!



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今日はとっても蒸し暑い。
クーラー入れたよ。
これからお散歩だけど、蒸し暑いといやだな・・・
クーラー止めて、始動だ!!!
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訃報が続きます
8月も半ばになりました。

今年の夏は雨ばっかり・・・

そして、お友達ワンコやニャンコの訃報が相次ぎました。

リンクさせて頂いている方の、デバ嬢とハピたん。

いつもいらして頂いていた方のコーギーさんの急逝。

そして、リンクはさせて頂いてなかったですが、コメントを残して頂いたり

拍手コメントを頂いたお友達。

更新予定の記事もありましたが今日はもう心が一杯です。

衷心よりご冥福をお祈り申し上げます。





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